Vantagem de promover a inclusão:

Pesquisa do Instituto Ethos em 2020, no Guia exame de Diversidade, demonstra que organizações que investem em diversidade ganham em eficiência, identificando-se uma melhoria de 90% no clima organizacional, bem como 90% de melhoria na atração e retenção de talentos e, por fim, aumento de 84% na produtividade do corpo de funcionários.

Objetivos do nosso programa de compliance:

1. implementar um novo modelo de gestão e governança pautada no respeito à diversidade e na efetiva inclusão, independentemente de idade, sexo, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra.

2. garantir a conformidade dos processos e aprimorar os mecanismos de prevenção, detecção e correção, que impeçam a ocorrência de práticas discriminatórias;

3. revisar a estrutura organizacional e os processos decisórios do órgão, com vista a respeitar a pluralidade como valor em si;

4. apresentar novos critérios de integridade para seleção de executivos/as, com respeito à diversidade;

5. construir uma cultura organização antirracista e antissexista;

6. aumentar a eficiência das equipes, bem como estimular a criatividade e a inovação;

7. criar uma cultura de aperfeiçoamento fundada em um sólido programa de educação corporativa;

8. combater a corrupção e as práticas personalíssimas na administração;

9. construir estratégias de captação de recursos nacionais e internacionais para o desenvolvimento de práticas antidiscriminatórias;

10. desenvolver mecanismos de controle interno e externo, com foco na transparência e accountability;

11. promover a democratização dos espaços de decisão na administração, com base na diversidade e na inclusão.